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外国人介護職員が「定着して活躍している法人」と「定着せず転職する法人」の決定的な違い、成功のためのポイントとは?

介護・障害福祉の処遇改善加算や医療のベースアップ評価料に取り組む事業所が増えたことで、看護補助者や介護職員の賃金が上がり、労働条件が向上しています。しかし、他の産業も同じように賃上げや労働条件の向上に取り組んでいることから、病院や介護や障害福祉サービスの法人ではいまだに職員の採用が困難なままです。

約60万人も不足すると言われる介護職員の問題を解決するために創設された特定技能制度がスタートして早くも5年が経過しました。

深刻な人手不足が常態化している病院や介護・障害福祉の業界では、もはや外国人介護職員の採用への取組みは「当たり前」となり、特にコロナ禍以降は、日本全国で「不足する介護職員の採用」が爆発的にブームとなりました。

このように、外国人介護職員の採用が当たり前となる一方で、今度は外国人介護職員の「大量離職」「転職」「引き抜き」の問題がどこもかしこも起こってきています。

外国人介護職員を採用し長く活躍してもらうためには採用をするまでに「当社の考える優秀な人材」や「入職後の定着の道筋」を考え、これと向きあう必要がありますが、多くの事業所ではこれらが置き去りにされ、不足する職員のあたま数ばかりを追いかけているように感じます。

特定技能介護職員は転職率が高いという声が聞かれますが、本当の状態は、「定着して活躍している法人」と「定着せず転職する法人」に二極化しています。

サードプレイスのインドネシア特定技能職員プログラムは、職員の採用育成定着の専門家である社会保険労務士が「徹底的に定着すること」をミッションとしており、

-優秀な外国人介護職員の採用
-外国人介護職員の徹底的な定着への取組み
-外国人介護職員の育成とキャリア形成
に全国の法人様、事業者様と取り組んできました。

外国人介護職員の紹介を行う業界は玉石混合ですから「受入価格が安価ですぐに応募者と面接できるサービス」もたくさんありますが、本当に大事なことは「当社の考える優秀な人材をいかに採用し、どのように育成して定着・活躍してもらうか」その具体策を検討し、実際に取り組み、結果を出しているかどうかです。

また、目の前の不足する職員数(あたま数)に引きずられるのではなく、外国人介護職員を定着させることで、優秀な介護福祉士を増やして他の加算を算定し、介護報酬(売上)を増やす道筋を立てたり、若い外国人介護職員を定期採用することで、高齢な日本人の介護職員があと数年で若い介護職員へバトンを渡せる道筋を示することなど、事業の継続のための人事戦略として考えることが重要です。

当社のインドネシア特定技能プログラムも5年目をむかえ、これまで日本全国の法人様、事業者様と取り組んできた「優秀な人材の採用」「定着して活躍してもらう取組み」への生の声、体験・経験を、成功のためのポイントとしてまとめ、セミナーを開催することといたしました。

外国人介護職員の定着・活躍という成果に向かって取り組まれる法人様のご参加をお待ちしております。

メリット
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ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。テキストは「右寄せ」「中央寄せ」「左寄せ」といった整列方向、「太字」「斜体」「下線」「取り消し線」、「文字サイズ」「文字色」「文字の背景色」など細かく編集することができます。テキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキスト...。テキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキスト...。テキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキストテキスト...。

セミナー内容

  • ・外国人介護職員に「選ばれる続ける」法人と「逃げられる」法人の違いとは?
  • ・どのような人材を採用し、ミスマッチをいかに防ぐか?
  • ・地域格差、賃金格差との向き合い方
  • ・処遇改善加算、ベースアップ評価料の活用ポイントと注意点
  • ・登録支援機関に求められる真の役割とは?
  • ・サードプレイスの取組み〜なぜインドネシアなのか?〜

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同時開催:個別相談会

      サービス導入を検討されている法人様を対象にオンライン個別相談会を行っています。
      担当者と顔を合わせて個別に対応いたしますので、聞きたいことをピンポイントにご相談いただけます。
      想定実施時間は45~60分です。ご希望日の2営業日前までにご予約をお願いします。
メリット
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登壇者紹介

三島 幹雄

特定社会保険労務士
サードプレイス社会保険労務士法人 代表社員
サードプレイス・ネットワーク株式会社 代表取締役

1977年生まれ、広島県福山市出身。大手介護会社の人事部門を経て、29歳で三島幹雄社会保険労務士事務所(現サードプレイス社会保険労務士法人)を開設。介護・医療・福祉業界を中心に活動中。近年は、企業の労働環境を診断し、その改善・問題発生の予防までをクラウド上で一元管理する「労務監査クラウド」の開発、「特定技能」ビザを活用したクリーンな形での外国人就労のスキーム構築など、企業のホワイト化を推進するための幅広い問題解決サービスを提供している。

著書 「介護職員処遇改善加算取得・活用ハンドブック」 2020年1月 



開催概要

■WEBセミナー
 外国人介護職員が「定着して活躍している法人」と「定着せず転職する法人」の決定的な違い、
 成功のためのポイントとは?
日時:
   2025年02月12日(水)申込終了
 2025年02月28日(金)12:00-13:30
 2025年03月13日(木)12:00-13:30
 2025年03月28日(金)12:00-13:30
         
場所:オンライン(Zoom)
対象者:医療福祉事業の方 *左記以外の方のご参加はお断りしております。
講師:三島 幹雄
参加費:無料


■WEB個別相談会
日時:
   2025年02月12日(水)申込終了
 2025年02月28日(金)13:30-
 2025年03月13日(木)13:30-
 2025年03月28日(金)13:30-

場所:オンライン(Zoom)
内容:サービス導入を検討されている法人様を対象にオンライン個別相談会を行っています。
担当者と顔を合わせて個別に対応いたしますので、聞きたいことをピンポイントにご相談いただけます。
想定実施時間は60分です。ご希望日の2営業日前までにご予約をお願いします。

サービス概要

日本の介護施設で働きたいという情熱とやさしさを持ったインドネシア在住の看護系大卒人材のみを母集団とし、母集団形成から面接、日本語教育、特定技能試験合格のサポート、在留資格の取得支援、入国後の受け入れ手続き、生活サポート、そして介護施設での活躍まで、ワンストップでサポートいたします。

✓母集団はインドネシア在住の看護系大卒人材のみ
✓入国後も専任のインドネシア人職員がサポート
✓人事労務面や在留資格など、煩雑な書類管理も完全サポート
✓少人数から10名以上の採用募集にも対応可能です。
✓人事制度、評価制度(処遇改善制度)の構築・導入相談も可
✓トラブル発生時は社労士、弁護士と連携

≪インドネシアの注目ポイント≫
●技能実習や特定技能採用において注目されているインドネシア
●日本の人口1.2億人に対して、インドネシア2倍以上の2.8億人。しかも生産年齢人口は総人口の70%にあたる約2億人、平均年齢29歳と圧倒的に若者が多く、勢いがあります。
●インドネシア国内では日本の製品や文化が根付いており、日本との親近感を持つ人々も多いのです。
●性格的にもインドネシア人は温和なため、採用を検討する法人も増加傾向にあります。

これまでベトナムやフィリピンの人材を採用してきた法人がインドネシア人材採用を始めるというケースも増えていますが、同じ東南アジアといっても人材の特徴は大きく異なります。インドネシア人材の特徴を掴んだうえで、採用・受入れ・育成をアレンジすることのポイントをお伝えします。また、皆さまが疑問に思う、以下のトピックについても解説します。

■イスラム教
イスラム教って色々な制限が多いみたいで大変そうだし、日本の生活環境や日本の文化には合わなそうだよね......
これは一面では正しいですが、誤解も含まれています。その理由と受入れの際のポイント、インドネシア人材の魅力をお伝えします。

■定着
特定技能は転職が可能です。業界の中では既に外国人介護職員の引き抜きが見られるようになり、日本人介護職員のみならず、外国人介護職員の転職市場ができています。転職あっせん業者にとっての最大のターゲットは「地方在住」の外国人です。 給与の高さと都市ブランドで惹きつけ、首都圏や大都市圏への転職を勧めているようです。さらに、2025年度から「訪問系サービスへの解禁」で、これまで門戸が開かれなかった民間介護法人が外国人雇用に着手し、外国人雇用さえも難しい時代の到来が確実視されます。このような環境下でいかに定着を図るべきかのヒントを伝えします。

■登録支援の支援体制
外国人雇用は手間がかかります。関係制度は複雑で変更も多く、提出書類も膨大です。登録支援機関には制度で定められた事項の遂行はもちろんのこと、受入法人の工数削減や相談役、そして何より定着育成に向けた独自のサポートが求められると考えています。

会社概要

社名
所在

八丁堀オフィス  :東京都中央区八丁堀4-10-11 ネオ神谷ビル1F
鹿児島オフィス  :鹿児島市中央町29-9 コーラル中央403

役員
代表取締役   三島 幹雄(特定社会保険労務士)   
取締役副社長  奥原 崇行(社会保険労務士)
事業内容
特定技能介護インドネシア人採用   
入国後支援(登録支援機関) 
事業内容 有料職業紹介 許可番号 13-ユ-310418  
登録支援機関 登録番号 19登-001597
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社名 サードプレイス社会保険労務士法人
所在

八丁堀オフィス :東京都中央区八丁堀4-10-11 ネオ神谷ビル2F
大手町オフィス :東京都千代田区大手町1-6-1  大手町ビル
岡山オフィス    :岡山県岡山市北区今3-16-5
熊本オフィス    :熊本市中央区新屋敷1-14-35 クロススクエア熊本九品寺6F

役員

 代表社員 三島 幹雄(特定社会保険労務士) 
 社員   出原 吉人(特定社会保険労務士)
 社員   小宮山 伸(特定社会保険労務士) 
 社員   山下 和則(社会保険労務士/弁護士)
 社員   奥原 崇行(社会保険労務士)    
 社員   立花  聡 (特定社会保険労務士)

事業内容

社会保険・給与計算・勤怠管理アウトソーシング  
処遇改善・人事評価制度設計コンサルティング
人事システム導入コンサルティング           
労務相談・人事トラブル対応

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当セミナーに関するお問い合わせは下記からお願いいたします。
サードプレイス・ネットワーク株式会社 マーケティンググループ