病院の看護補助者や介護施設・障害福祉施設の介護人材不足は今に始まったことではなく、また、処遇改善を用いた労働環境改善や賃金改善を進めたことで一定の成果が出ているようにも見えます。しかし、他の産業も賃上げをしますから、いまだに全産業平均賃金には届かず、抜本的な問題解決には至っていないのが実態です。この数年は外国人雇用の枠組みをつくることで足りない人材の確保をしようとする動きが活発化し、コロナ渦以降は日本全国でその取り組みが爆発的に加速しました。

ただし、個人的な感覚としては、大前提であるべき「職員の定着」や「優秀な人材の採用」が置き去りにされたまま数ばかりを追っているように感じています。

そんな違和感から目を背けず、根本的な解決を目指すことをミッションとし、私どもサードプレイスは、

-優秀な外国人介護職員の採用

-外国人介護職員の徹底的な定着
（日本人が定着しない事業所に外国人介護職員が定着するわけがないという当たり前のことと向き合い続けること）

-外国人介護職員のキャリア形成

という本質と向きあい続け、1人でも多くの優秀なインドネシア特定技能介護職員の活躍を目指しています。

「徹底的な定着」と向き合い続ける苦労や多くの事業者様と取り組んできた生の声をお伝えし、外国人介護職員の徹底的な定着に一緒に取り組んでいただける法人様を増やしたいという想いからこのセミナーを企画しました。「待ったなし」の外国人介護職員雇用を胸を張ってクリーンと言えるプログラムで、「定着・活躍」という成果に向かって明確な課題の解決に取り組んでくださる法人様のご参加をお待ちしております。